50 CPNS Resmi Jadi PNS, Wali Kota Malang Siapkan Promosi ASN Berbasis Talenta untuk Isi 9 Jabatan Kosong

MALANG - Sebanyak 50 Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) formasi 2024 resmi menyandang status Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Pemerintah Kota Malang. Bersamaan dengan pengambilan sumpah tersebut, Wali Kota Malang Wahyu Hidayat menegaskan era promosi jabatan ASN kini harus berbasis kompetensi melalui sistem manajemen talenta.

Langkah ini dinilai penting untuk mempercepat pengisian sembilan jabatan kosong di lingkungan Pemkot Malang sekaligus memastikan birokrasi berjalan lebih profesional dan bebas dari praktik-praktik nonobjektif.

“Hari ini saya mengambil sumpah dari CPNS menjadi ASN atau PNS. Kemudian juga dari jabatan pelaksana menjadi jabatan fungsional,” ujar Wahyu, Selasa (9/6/2026).

Menurutnya, para ASN yang baru diangkat harus segera beradaptasi dan menunjukkan kinerja terbaik guna memperkuat pelayanan publik kepada masyarakat.

“Mudah-mudahan mereka langsung bisa bergerak cepat dan berakselerasi. Terutama untuk mengisi sejumlah jabatan yang masih kosong serta mendedikasikan diri sebagai ASN yang profesional,” ungkapnya.

Tak hanya menyoroti pengangkatan PNS baru, Wahyu juga mengungkapkan tantangan besar yang tengah dihadapi Pemkot Malang dalam penerapan sistem manajemen talenta ASN. Sistem yang mengacu pada pemetaan kompetensi melalui mekanisme nine box dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) itu akan menjadi dasar utama promosi jabatan ke depan.

Namun, hingga kini masih banyak ASN yang belum aktif memperbarui data kompetensi, sertifikasi, pelatihan, penghargaan, hingga rekam jejak kinerja mereka dalam sistem digital BKN.

“Saat ini ASN Pemkot Malang masih belum proaktif mengisi data kompetensinya. Dari nine box yang ada, yang masuk boks 9 baru satu orang. Padahal saat ini ada sembilan jabatan kosong yang membutuhkan proses promosi,” jelasnya.

Wahyu menegaskan, sistem manajemen talenta dirancang untuk memastikan setiap promosi jabatan dilakukan secara transparan dan objektif berdasarkan kemampuan serta kinerja ASN. Dengan mekanisme tersebut, peluang munculnya praktik jual beli jabatan, faktor kedekatan, maupun intervensi politik dapat ditekan.

“Kalau tidak masuk dalam boks yang sesuai, tidak akan bisa dipromosikan. Jadi semuanya berbasis kompetensi dan dinilai melalui sistem,” tegasnya.

Karena itu, seluruh ASN diminta segera memperbarui data kompetensi masing-masing agar tidak kehilangan peluang pengembangan karier. Pemkot Malang pun menargetkan proses pemetaan talenta dapat dimaksimalkan dalam waktu dekat untuk mempercepat pengisian jabatan yang masih kosong.

“Saya berharap dalam bulan ini prosesnya sudah berjalan. Kalau mereka tidak meng-update datanya, ya kami akan mengisi berdasarkan data yang ada,” katanya.

Sementara itu, Plt Kepala BKPSDM Kota Malang Hendru Martono menjelaskan, kegiatan tersebut meliputi pengambilan sumpah bagi 50 PNS formasi 2024 serta pelantikan pejabat fungsional dari berbagai bidang.

“Total yang disumpah sebagai PNS ada 50 orang. Kemudian yang diangkat menjadi fungsional dari jabatan lain ada 10 orang. Sementara 40 orang lainnya memang sejak awal formasinya jabatan fungsional,” ucap Hendru.

Ia menerangkan, para CPNS tersebut telah menjalani masa percobaan selama satu tahun sejak diangkat pada April 2025 dan resmi berstatus PNS pada Mei 2026.

Adapun pejabat fungsional yang dilantik berasal dari berbagai bidang strategis, mulai auditor, pengawas penyelenggaraan pemerintahan, analis SDM, hingga pengelola pengadaan barang dan jasa. Pengangkatan jabatan fungsional tersebut dilakukan melalui mekanisme tersendiri sesuai regulasi yang berlaku.

Dengan tambahan 50 PNS baru dan penerapan sistem promosi berbasis talenta, Pemkot Malang berharap dapat memperkuat kualitas birokrasi sekaligus mempercepat pengisian posisi-posisi strategis yang saat ini masih kosong. (*)